Прочти о себе в «Ступинской панораме»!

Возьми газету бесплатно

Яндекс.Погода

суббота, 4 июля

пасмурно+24 °C

Переход на электронные трудовые книжки обсудили ступинские работодатели

05 марта 2020 г., 17:06

Просмотры: 924


Переход на электронные трудовые книжки стал темой семинара для работодателей, который прошёл в конференц-зале администрации городского округа Ступино. Представителям кадровых служб 136-ти организаций о типичных ошибках, которые допускают специалисты при заполнении форм в базе данных, рассказала Людмила Иоаниди, заместитель начальника управления Пенсионного фонда РФ по городу Ступино. Участников семинара поприветствовала заместитель главы окружной администрации Лариса Курмаева.

Подобные семинары с обсуждением вопросов охраны труда, защиты прав работников и соблюдения трудового законодательства проходят ежемесячно для руководителей кадровых служб, специалистов по труду и технике безопасности.

– Поскольку в законодательстве периодически происходят изменения и обновления, мы приглашаем экспертов в своей отрасли, которые рассказывают работодателям о том, на что обратить внимание и какие необходимо принять меры, чтобы неукоснительно соблюдались законы и права работников, – говорит Иван Паламарчук, председатель комитета по инвестициям, потребительскому рынку и предпринимательству администрации городского округа Ступино. – Сегодня обсуждали внедрение системы электронных сведений о движении работника, так называемой «электронной трудовой книжки».

Система электронной записи о движении кадров работает с 1 января 2020 года. До 30 июня, по словам Паламарчука, все предприятия, организации, учреждения обязаны уведомить своих сотрудников о том, что они должны сделать выбор: вести их сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе либо в электронном виде. До конца этого года каждый работник должен будет написать соответствующее заявление.

– В пенсионном фонде создаётся полная информационная база трудовой деятельности работника, начиная с января 2020 года. Работодатель будет подключаться к этой базе, и загружать все сведения о движении работников с применением электронной цифровой подписи. При необходимости работник сам сможет получить информацию из этой базы. Если человек переходит на электронный вид записей, трудовую книжку работодатель выдаёт ему на руки, и он теперь сам отвечает за её хранение. Бумажный носитель не даёт таких гарантий сохранности, как электронные базы данных. В условиях перехода к цифровой экономике логично, чтобы все сведения хранились в электронном виде, – отметил Иван Паламарчук.

Он добавил, что со временем будет осуществлён полный переход на электронную запись кадровых перемещений.

 

 

Дарья Дунайцева

Cвои обращения Вы можете оставлять на сайте администрации г.о. Ступино по ссылке: https://www.stupinoadm.ru/otkrytaya-vlast/internet-priemnaya/